Misión
Proveer al mercado nacional repuestos para motocicletas de alta calidad, satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes mediante entregas oportunas y una amplia disponibilidad de productos. Todo esto, en cumplimiento de la normatividad vigente y los lineamientos del sistema de gestión del riesgo de lavado de activos y el programa de ética empresarial.
Visión
Política SAGRILAFT-FPADM Y PTEE
GERMAN GAVIRIA S.A.S. DISTRIMOTOS, reafirma su compromiso con la gestión responsable y transparente de sus procesos de comercialización y distribución de repuestos para motocicletas, a través de la implementación de un Sistema de Autocontrol y Gestión Integral del Riesgo de Lavado de Activos, Financiación del Terrorismo y Proliferación de Armas de Destrucción Masiva (LA/FT/FPADM), complementado con un Programa de Transparencia y Ética Empresarial.
Este compromiso implica:
- Tolerancia cero frente a cualquier tipo de soborno, corrupción, fraude, lavado de activos, financiación del terrorismo, proliferación de armas de destrucción masiva o prácticas comerciales ilícitas
- Prohibido ofrecer, prometer, dar, solicitar o recibir dinero, beneficios o ventajas indebidas —directamente o por medio de terceros— a funcionarios públicos o privados, tanto a nivel nacional como internacional, con el fin de obtener ventajas comerciales o personales.
- Cumplimiento estricto de todos los empleados, directivos, contratistas, proveedores, distribuidores, clientes y demás partes interesadas vinculadas con la organización
Lineamientos Generales:
- Cumplir con la legislación colombiana aplicable, en especial con las disposiciones relacionadas con el SAGRILAFT y las normas anticorrupción nacionales e internacionales.
- Designar y mantener un Oficial de Cumplimiento, asignándole los recursos humanos, técnicos, financieros y operativos necesarios para la adecuada gestión del sistema.
- Adoptar medidas preventivas que garanticen que todas las partes interesadas conozcan y apliquen esta política, contribuyendo a prevenir riesgos asociados a LA/FT/FPADM, soborno y delitos conexos.
- Aplicar procesos de gestión del riesgo que incluyan la identificación, análisis, evaluación, monitoreo y control continuo de las operaciones y contrapartes.
- Capacitar permanentemente a los trabajadores en temas de ética, detección y reporte de operaciones inusuales o sospechosas.
- No establecer relaciones comerciales o contractuales con personas naturales o jurídicas que presenten indicios de actividades ilícitas o riesgos significativos en materia de cumplimiento.
- Finalizar de inmediato cualquier relación comercial en la que se detecten prácticas sospechosas, informando a las autoridades competentes mediante los reportes correspondientes.
- Aplicar debida diligencia intensificada en operaciones con contrapartes ubicadas en países no cooperantes, transacciones con activos virtuales o personas expuestas políticamente (PEP).
- Garantizar la confidencialidad y seguridad de la información recabada en el marco del sistema de gestión de riesgo.
- Conservar por al menos diez (10) años los documentos que soporten transacciones, negocios o contratos, conforme a la legislación vigente
El incumplimiento de esta política conllevará sanciones disciplinarias y jurídicas, conforme al Reglamento Interno de Trabajo y demás normas aplicables.
La compañía dispone del correo electrónico eticaempresarial@cassarella.com como canal oficial para recibir denuncias o reportes relacionados con posibles infracciones a esta política o cualquier práctica corrupta, garantizando la confidencialidad y protección del denunciante
Principios éticos de conducta
INTEGRANDO SAS ha definido una guía de principios que permite trabajar de manera correcta, regulando el Programa de transparencia y Ética Empresarial y la relación de todos los vinculados a ella quienes guiarán su conducta con base en estos principios, y en ningún caso se podrán infringir los mismos.
Principio de Legalidad: Cumplir con las funciones asignadas, las disposiciones, reglamentos, normas, políticas fijadas por la compañía y las leyes colombianas.
Las conductas legales están exentas de pagos o reconocimientos para obtener, retener o conseguir una ventaja de negocios.
Principio de Honestidad: Ser consecuentes con sus responsabilidades, obligaciones morales, legales y laborales, cumpliendo con los deberes frente a la empresa, la comunidad y el estado.
Principio de Lealtad: Comunicar oportunamente a sus superiores inmediatos todo hecho o irregularidad cometida por parte de otro Empleado o de un tercero, que afecte o pueda lesionar los intereses de la Compañía.
Valores Éticos
La Compañía ha definido los siguientes valores que nos identifican:
Integridad: comportamiento que nos hace visibles como personas rectas, leales, justas, objetivas, honestas y transparentes ante la empresa y la sociedad.
Una persona íntegra actúa en forma coherente frente al cumplimiento de la normativa interna y externa
Respeto: capacidad de aceptar y reconocer las diferencias que se tienen con los demás, actuando en forma cordial, sin hacer discriminaciones ni dar malos tratos o agredir a los demás, no se habla mal del otro, ni se afecta la imagen de las personas, ni de la Empresa.
Responsabilidad: Compromiso moral para alcanzar los objetivos y metas de la compañía, garantizando el manejo eficiente de los recursos y cumpliendo con las actividades asignadas.
De acuerdo con lo anterior, toda persona vinculada a la compañía está comprometida a obrar de acuerdo con los principios y valores declarados en el presente documento